Kompetencia fejlesztő tréningek - Coaching

MIÉRT SZÜKSÉGES MA a vezetői coaching jobban, mint bármikor?

• Az üzleti élet felgyorsult, ezért tapasztalatunk szerint a cégvezetőknek és a felsővezetőknek ma már nincs 2-3 értékes napjuk arra, hogy egyedi, testreszabott készségfejlesztő tréningeken vegyenek részt.

• Megváltoztak mára a stratégiai sikertényezők: az 1950-es években a termelés, az 1960-as években a marketing, az 1970-es években a stratégiai tervezés, az 1980-as években a minőség, az 1990-es években a vevőközpontúság biztosította egy-egy cég sikerét. 2000-től az embereken, tudásukon, képességeik legmélyebb kiaknázásán múlik mindez, valamint azon, hogy jól érzik-e magukat a munkahelyükön.

• A munkaszerződések is sok helyen megváltoztak: az emberek nagyobb felelősséggel szervezik meg saját fejlődésüket és munkahelyi előmenetelüket.

• Az emberi erőforrás az egyetlen olyan, amely képes önmaga teljesítményét is befolyásolni; motiválható; legtöbbször maga dönti el, hogy meddig marad a vállalatnál; döntéseit nemcsak mérhető (anyagi megbecsülés), hanem egyéb tényezők (pl. érzelmi: munkahelyi megbecsülés, vezetői stílusok) is befolyásolják.

• Az eredményei mérhetők és tartósak.

• Elősegíti az üzleti eredmények eléréséhez kapcsolódó, fókuszált beszélgetéseket.

• A szervezeten belül megkönnyíti az új készségek kifejlesztését.

• Előmozdítja a jövőorientált gondolkodást.

Akik eddig sikeresen használták

• Cégtulajdonosok, cégvezetők és kiemelt pozícióban lévő dolgozók, valamint a változás folyamatában lévő emberek, akik azért veszik igénybe a coach munkáját, hogy rendbe tegyenek, megoldjanak, létrehozzanak vagy megtervezzenek valamit, akár a magánéletük, akár a munkájuk területén.
• Olyan vezetők, akik egy kiemelten nehéz helyzet megoldásának megtalálásán dolgoznak.
• Akik a maximális munkahelyi teljesítmény elérésére törekednek.
• Akik üzleti vagy személyes problémák kezelésében új szempontok megismerésére és alkalmazására törekednek.
• Azok a vezetők, akiknek fontos a munkahelyi és a magánélet egyensúlyának megteremtése.
• Azok, akik kulcsfontosságú döntések meghozatala és stratégiák kialakítása előtt állnak.
• Azok, akik a tevékenységek és a projektek közötti fontossági sorrend felállításán dolgoznak.
• Olyan vezetők, akiknek munkája új feladatkörrel bővült vagy magasabb pozícióba nevezték ki őket.
• Azok, akiknek egy régi csapat tagjaival olyan új módon kell együttműködniük, amely külső támogatást és tanácsadást igényel.
• Azok, akiknek azért szükséges saját képességeiket optimalizálni, hogy képesek legyenek mások teljesítményét növelni.

A legfontosabb pontok ismerete alapján hozz döntést.

• A coaching egy új szakma, amely egységbe foglalja a pszichológia, az üzleti élet, a fejlődéselmélet, a filozófia, a spiritualitás és a pénzügytan legjavát, hogy ezzel az élet legkülönbözőbb területein tevékenykedő embereket szolgálja, mind munkahelyi és üzleti eredményességük, mind magánéleti boldogságuk szempontjából.

• Együttműködő és bizalmas környezet megteremtése, amelyben a személyes fejlődés, valamint a teljesítmény javulása megtörténik.

• Egy tiszteleten alapuló beszélgetés, amely a coach-partnerről szól.

• Egy pozitív, odaforduló stílus, amely mindig, mindenhol alkalmazható.

• Eszköz, amely abban támogatja az embereket, hogy különleges teljesítményre legyenek képesek.

• A kommunikáció egy olyan módja, amely elősegíti a gondolkodást, az önfelfedezést, valamint a nyitottságot, melyek hatékonyabb cselekvéshez vezetnek.

• A coaching formáját a heti-kétheti, rendszeres, személyes találkozók adják, a tartalmát pedig a coach-partner által felvetett témák és megoldandók.

• A coach segítségével partnere képessé válik a problémák megoldására és arra, hogy a legtöbbet hozzon ki az adódó lehetőségekből.

• Amikor egy nagy cél eléréséről van szó, a coach segít a projekt megtervezésében, majd biztosítja a szükséges támogatást és struktúrát ahhoz, hogy a cél meg is valósuljon.

• A legjobbat hozzuk ki ügyfeleinkből azáltal, hogy sokat várunk el tőlük, segítünk a stratégia felállításában, majd a győzelmek megünneplésében.

Ügyfeleink, akik minket választottak coaching folyamatukhoz:

Amgen, OKDD, Affiliate