Kompetencia fejlesztő tréningek - Teljesítménymérés

A TELJESÍTMÉNY ELŐREJELZÉSE SZEMÉLYISÉGALAPON

Az ASSESS-rendszer a HR szakemberek munkáját támogató eszközként mind a külső jelöltek kiválasztásában, mind pedig a szervezeten belül dolgozó közép- és felsővezetők, valamint szakértők előléptetésében, áthelyezésében és fejlesztésében hasznos segítségként szolgál.
Az ASSESS egy olyan pszichológiai értékelő eszköz, amelyet kifejezetten üzleti alkalmazásra fejlesztettek ki, ezért olyan személyiségvonásokat mér, amelyek a hatékony munkavégzéshez, kompetenciákhoz kapcsolódnak.

MIT MÉR AZ ASSESS?

Az ASSESS a személyiséget 24 skála mentén térképezi fel, lefedve a mindennapi életben és a munkában egyaránt fontos három nagy területet – a gondolkodást, a munkavégzést és a kapcsolatokat. Ezeken kívül további két validitásskálát is tartalmaz a kitöltés érvényességének ellenőrzésére, a pozitív választendencia mérésére.

Gondolkodás
Elmélkedés, szisztematikusság, megfontoltság, tényszerűség, gyakorlatiasság.

Munkavégzés
Munkatempó, önállóság, tervszerűség, párhuzamosság, kitartás, ellenállóképesség (frusztrációs
tolerancia), szabálytisztelet, szabadságigény, elismerésigény, aprólékosság.

Kapcsolatok
Önérvényesítő képesség, szociabilitás, elfogadásigény, bizalom, beleérzőkészség, érzelmi stabilitás (optimizmus), kritikatűrés, kontrolláltság, konvencionalitás.

Pozitív választendencia
A skálaszintű eredményeken kívül az ASSESS lehetőséget biztosít a kompetenciák mentén
történő értékelésre is. Az eredmények mind kiválasztási, mind fejlesztési riport formájában
lehívhatók.

ASSESS KOMPETENCIA ALAPÚ RIPORTOK
A kompetencia alapú riport az egyes kompetenciák mentén személyiségjegyekre lebontva is jellemzi a jelölteket.