Kompetencia fejlesztő tréningek - Munkakör alkalmassági te..

VÁLASSZA A MEGFELELŐ EMBERT!

A SELECT termékcsalád munkaerő-kiválasztásra szolgáló, internetalapú, online pszichometriai eszköz. A SELECT termékekben elérhető általános munkakörök között megtalálhatók az adminisztratív, recepciós, vevőszolgálati és termelésben résztvevő munkaerő-kiválasztási verziók is.

MIT MÉR A SELECT?
Minden egyes SELECT kérdőív olyan fontos személyiségjellemzőket mér, amelyek az adott munkakör betöltéséhez elengedhetetlenül szükségesek. A skálaszintű eredményeken túl a rendszer egy átfogó, előrejelző indexet, a munkakörnek vagy iparágnak megfelelő ún. teljesítménymutatót is számol.

Teljesítményindex: Ezt a munkakör-specifikus indexet az adott pozíció sikeres betöltéséhez szükséges személyiségvonások alapján kalkulálja a rendszer.
 

Például:  Telefonos ügyfélszolgálatos/értékesítő (Call Center) pozícióban:
• Energikusság: Aktivitásszint és tettrekészség.
• Pozitív hozzáállás: Az emberekhez, a szervezethez és a munkához való pozitív viszonyulás.
• Frusztrációs tolerancia: Pozitív hozzáállás megtartása frusztrációk ellenére.
• Sokféleség elfogadása: Az egyéntől eltérő személyek tolerálása.
 

Integritás index: A jelölt munkaetikához való hozzáállásáról és személyes integritásáról ad felvilágosítást.

Random válasz index: A tesztkitöltés validitásának mutatója arról nyújt információt, hogy a teszteredmények mennyire tekinthetők érvényesnek, vagyis a tesztkitöltő mennyire értette meg a kérdőív tételeit, illetve az általa adott válaszok mennyire véletlenszerűek.

Választható riportopciók
Eredményességet gátló viselkedés: A kérdőív olyan kérdéseket is tartalmaz, amelyek az eredményességet gátló (kontraproduktív) viselkedést mérik. Ezek olyan tevékenységekkel kapcsolatos kérdések, mint a drogfogyasztás vagy a lopás. A kérdőívek ezekkel a kérdésekkel együtt és ezek nélkül is elérhetők.
Munkakörrel járó feladatok: Hajlandóság a munkával együtt járó járulékos feladatok elvégzésére (túlóra, hétvégi munkavégzés stb.).
Strukturált interjú: A riport a jelöltre szabott strukturált interjúhoz használható kérdéseket is javasol.

ALKALMAZÁSI TERÜLETEK
• Előszűrés
• Kiválasztás

MUNKAKÖRÖK, melyekre külön-külön kérdőív kérhető
• Telefonos ügyfélszolgálatos/értékesítő
• Termelési, logisztikai munkatárs
• Kiskereskedelmi eladó
• Kiskereskedelmi boltvezető
• Eladó/pénztáros
• Áruházi menedzser
• Áruházi eladó
• Információ pultos/helpdesk
 

ELŐNYE
• Előrejelzi a teljesítményt
• Nagyszámú jelölt szűrésére alkalmas
• Ugyanazon szempontok szerint hasonlítja össze a jelölteket
 

TESZTJELLEMZŐK
• 100-110 kérdés
• Online/papíralapú
• Eldöntendő kérdések

A RIPORT TARTALMA
• Felvételi javaslatok munkakörönként
• Kérdések az interjúhoz
• A jelölt által adott szokatlan válaszok, amelyekre ki kellene térni az interjú során
• Szöveges elemzés
• Grafikus ábrázolás
 

CÉLCSOPORT
• Beosztotti szint
 

ELÉRHETŐ NYELVEK: magyar, angol, holland, kanadai francia, portugál