Kompetencia fejlesztő tréningek

A munkaerő-kiválasztás és szervezetfejlesztés területén napjainkig a kompetencia modelleken alapuló módszertani megközelítés bizonyult az egyik leginkább célravezető útnak. A kompetencia modellek alkalmazásának sikere és népszerűsége többek között abban rejlik, hogy a módszer segítségével összhangot tudunk teremteni az üzleti stratégia, az ehhez kapcsolódó szervezeti pozíciók és azon személyes tulajdonságok, valamint tanult készségek között, amelyek nélkülözhetetlenek az egyes munkakörökkel járó feladatok ellátásához. Ez elsősorban azért hatékony eljárás, mert alkalmazásával a szervezetre jellemző üzleti stratégia kulcselemei, valamint az üzleti siker kritériumai közvetlenül átkonvertálhatók konkrét személyi igényekké, vagyis egy konkrét munkakörhöz kötődő követelményekké.